合理控制带兵数量是资源管理和战略调整的重要环节。减少带兵数量的核心在于优化部队配置和调整征兵策略，通过降低单支部队的兵力规模来实现资源节约。具体操作包括缩减武将带兵上限、控制征兵数量以及调整部队结构，这些措施能有效减少资源消耗，同时保持战术灵活性。
减少带兵数量的基础是调整武将属性配置。武将的带兵上限与兵营等级、科技研究及武将自身属性直接相关，通过降低兵营等级或暂停相关科技研发，可以系统性地缩减单支部队的最大兵力容量。避免为武将加点兵力属性，转而侧重速度或攻城值等属性，能在维持功能性的前提下减少兵力需求。预备役所的等级管理也直接影响预备兵存量，适当降低其等级可限制兵力恢复速度。
将主力部队拆分为多支功能专精的小规模部队，例如将传统的高兵力主力队拆解为低兵力的侦查队、骚扰队和补刀队组合。这种配置下，每支部队承担特定战术职能，通过协同作战替代单一高兵力部队的全面作战能力。特别需攻城队（拆迁队）通常只需维持最低限度的兵力，重点提升攻城值而非作战能力。
资源调配策略对控制带兵数量具有决定性作用。停止非必要征兵行为，优先将资源投入建筑升级和科技研发而非维持庞大军队。通过联盟资源互助机制获取战略资源，减少自主征兵需求。野外征兵时精确计算所需最低兵力，避免过量征兵造成的资源浪费。在非战争时期，可主动解散部分部队或将其转换为低耗能的驻防状态。
长期规划需要建立动态兵力调节机制。根据赛季阶段和战争强度实时调整总兵力规模，在和平发展期维持基础防御兵力即可。利用政策系统选择降低征兵速度的选项，配合个人技术中的领土防御等降低战斗需求的科技路线。定期分析战报数据，精确计算不同场景下的最低有效兵力阈值，逐步形成科学的兵力管控模型。
