解雇不忠诚的武将需要遵循游戏机制和特定条件。玩家需确保目标武将未被系统标记为在狱中状态，否则无法直接解雇。若出现此情况，可通过调换该武将的装备或攻打与角色等级相差不超过五级的副本来解除限制。仓库空位不足也会阻碍解雇操作，需提前清理至少六个空格子。解雇流程需在武将界面手动触发，系统会二次确认以避免误操作。解雇后，武将的装备将自动返还至仓库，但需注意其幻影若仍在地图中活动，则经验收益可能无法保留。
解雇操作的核心前提是解除武将的战斗绑定状态。若武将当前参与副本、国战或驻守任务，需先将其从相关阵容中撤下。部分高阶武将可能因觉醒或专属宝物绑定而无法直接解雇，需通过返回选角功能重新登录游戏，或完成特定副本重置武将状态。解雇高等级武将可能导致战力暂时下降，建议在国战间歇期或资源充足时进行。系统未设置武将忠诚度数值，所谓不忠诚仅体现在战术适配性上，解雇决策应基于战力评估而非主观判断。
当系统提示仓库空间不足时，需优先处理冗余装备。建议保留高品质装备，出售白色、绿色低阶装备以快速腾出空间。对于已强化但暂时无用的装备，可存入珍宝阁规避空间占用。部分版本中，武将解雇后生成的幻影会持续消耗仓库容量，需通过幻影清理功能手动清除。若解雇后出现装备丢失，应立即检查临时储物箱功能，系统通常会将溢出的装备暂存24小时。
觉醒武将解雇后，消耗的觉醒酒不会返还，但专属宝物可自动剥离。拥有战车系统的武将需先卸载战车模块，否则解雇按钮将呈灰色不可用状态。对于已投入大量培养资源的武将，建议通过武将重生功能返还部分经验丹和进阶材料，该功能需消耗少量金币但能大幅降低战力损失。解雇操作永久生效，无后悔机制，决策前可通过战力模拟器预测阵容变化。
从游戏机制深层看，解雇功能本质是资源再分配策略。武将的战场价值取决于其兵种适应性、觉醒进度与宝物搭配，而非忠诚度设定。当武将战术定位与当前版本强势阵容冲突时，解雇并招募新武将比强行改造更有效率。系统定期推出的武将置换活动允许用指定武将兑换同品质武将，可作为解雇的替代方案。最终决策需综合考量副本进度、国战需求和资源存量，建立动态的武将轮换制度比单一解雇更符合战略发展。
